Método
Como funciona um processo de recrutamento com parecer técnico
Parecer técnico não é um relatório genérico. É a síntese do que foi visto na triagem, na entrevista e nos testes, para você decidir com contexto, não no escuro.
Garantia de 45 dias · resposta em 1 dia útil
Em uma frase
Um processo com parecer técnico começa pelo alinhamento da vaga, busca e filtra com critério, avalia pessoas de verdade e termina com uma recomendação clara sobre cada finalista: o que combina, o que merece atenção e por que aquela pessoa chegou até ali.
Etapas
Do briefing ao parecer
Cada etapa existe para reduzir risco. Nenhuma é teatro.
1. Alinhamento do perfil
Antes de divulgar, alinhamos o que a vaga realmente exige no dia a dia: responsabilidades, cultura, faixa, urgência e o que é indispensável versus desejável.
2. Divulgação e hunting
Anunciamos onde faz sentido e buscamos ativamente perfis que ainda não estão se candidatando sozinhos.
3. Triagem humana
Currículos são lidos com o briefing na mão. Não é filtro cego de palavra-chave.
4. Entrevista e teste comportamental
Entrevista por competências e teste comportamental em toda vaga. Teste técnico entra quando a função exige.
5. Parecer e decisão
Você recebe finalistas com parecer: características principais, resultado dos testes e conclusão neutra alinhada ao perfil da empresa.
O parecer
O que entra (e o que não entra)
Entra no parecer
- Contexto da vaga e do perfil combinado no briefing
- Pontos fortes observados na entrevista e nos testes
- Pontos de atenção honestos, sem maquiar
- Conclusão neutra para apoiar a sua decisão
Não entra
- Promessa de que a pessoa é perfeita
- Pilha de currículos sem leitura
- Opinião sem base no processo
- Pressão para contratar rápido a qualquer custo
Diferença
Enviar currículos não é o mesmo que apoiar a decisão
Muita consultoria para no encaminhamento. O parecer existe justamente depois disso: para você comparar finalistas com o mesmo critério e entrar na conversa final já sabendo o que avaliar.
Sobre a reposição: garantia de 45 dias.
Para quem esse processo faz sentido
- Empresa que quer critério, não volume.
- Gestor sem tempo de conduzir triagem e agenda sozinho.
- Quem precisa de uma recomendação clara antes de decidir.
Quem só quer disparar anúncio e receber currículo sem acompanhamento.
Dúvidas