Garantia
Garantia de 45 dias na contratação: o que cobre e o que não cobre
Garantia sem regra clara vira marketing. Aqui está o que a garantia de 45 dias significa na prática, para você decidir sem letra miúda escondida.
Resposta direta
Se a pessoa contratada pelo processo não engrenar nos primeiros 45 dias, retomamos a busca e trabalhamos a reposição para a mesma vaga. A garantia reduz o risco da decisão. Ela não transforma contratação em produto sem responsabilidade da empresa.
Cobertura
O que a garantia cobre
- Reabertura do processo para a mesma vaga, dentro do prazo de 45 dias.
- Nova busca e triagem com o perfil já alinhado.
- Mesmo cuidado de método: entrevista, teste comportamental e parecer.
Limites
O que a garantia não cobre
- Mudança relevante do perfil depois da contratação (cargo, salário, escopo ou senioridade diferentes do combinado).
- Desligamento por motivos estruturais da empresa (corte de vaga, reorganização, fechamento de área).
- Casos em que a empresa não deu condições mínimas de integração alinhadas no briefing.
- Pedidos fora do prazo de 45 dias.
Por que 45 dias
Tempo suficiente para ver se encaixa, sem eternizar o risco
Nos primeiros semanas já dá para perceber adaptação, ritmo e alinhamento cultural. Um prazo curto demais não prova nada. Um prazo infinito vira custo escondido e tira seriedade do alinhamento inicial. Quarenta e cinco dias equilibra cuidado com responsabilidade dos dois lados.
Método
A garantia não substitui o processo. Ela completa o processo.
Quanto melhor o briefing, a triagem e o parecer, menor a chance de precisar da garantia. Ela existe para o caso em que, mesmo com método, o encaixe não acontece. Se quiser ver as etapas antes, leia o processo com parecer técnico. Ver o processo com parecer técnico.
Dúvidas